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小议公积金案件是否可以劳动仲裁

  • 时间:2011-03-24 14:58:47 来源:市住房公积金管理中心 阅读次数:

小议公积金案件是否可以劳动仲裁


  目前我国公积金案件是否可以劳动仲裁还存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”所以,所有的劳动争议都应当属于劳动仲裁的受案范围,但公积金案件属不属于劳动争议范围,该条没有明确规定。
  根据国务院《住房公积金管理条例》的规定,单位必须依法为职工缴存公积金,同时该条例规定,如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。但该条例也没明文规定如果出现不缴或少缴公积金的情况当事人可以通过劳动仲裁来解决。目前其它法律法规也没有作出明确规定。
  鉴于上述情况,笔者认为针对公积金案件是否可以劳动仲裁,在目前的情况下可以分情况进行:
  (1)如果职工仅仅就单位不办理住房公积金缴存手续或者少缴住房公积金等情况的,可通过住房公积金管理中心来解决此类问题,劳动仲裁机构可以不受理此类公积金案件。
  (2)如果职工就单位违反劳动合同发生争议,而劳动合同中不仅包括劳动报酬、社会保险等约定,而且还包括公积金相关约定的,则属于劳动争议的范围,应当可以进行劳动仲裁。公积金数额的多少一般与劳动报酬的争议有关联,把公积金与劳动报酬等有关争议一起处理,可以更合理的一次性解决包括公积金在内的相关争议,减少当事人解决问题的成本,同时这样做也符合劳动争议调解仲裁的立法目的和宗旨,即公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。(审计监察科 胡雷)

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